Contrato Interadministrativo 007249C-24, celebrado entre el Metro de Medellín y la Institución Universitaria Pascual Bravo.
Objeto: por el presente contrato LA I.U. Pascual Bravo se obliga a realizar la “ Formación y desarrollo de estrategias académicas necesarias para la operación y movimientos de los buses en las líneas comerciales, patios y talleres requeridos por la Empresa” de conformidad con las características técnicas contenidas en el Anexo de Especificaciones Técnicas y demás Documentos del Proceso elaborados por LA EMPRESA y datos a conocer a LA I.U. PASCUAL BRAVO durante el proceso el Proceso de Contratación No. 007249C-24.
Alcance: el objetivo principal del contrato de Movimiento de Buses es formar personal para la operación comercial y garantizar la prestación del servicio de transporte público de pasajeros. Por esta razón, los procedimientos y normas que se adopten en la planificación y ejecución deberán asegurar en todo momento el cumplimiento de las necesidades de la operación.
Duración: hasta el 13 de junio de 2025
FECHA DE CIERRE PLATAFORMA VIRTUAL | PERIODO DE COBRO | FECHA PROBABLE PARA SUBSANAR INCONSISTENCIAS | FECHA POSIBLE DE PAGO | SEGURIDAD SOCIAL A PRESENTAR |
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Hasta el 24 de junio a las 5:00 p. m. | Junio | 26 de junio de 2025 | 7 de julio de 2025 | CONTRATISTAS QUE PAGAN MES VENCIDO Nuevos: certificados vigentes de afiliación como independiente al sistema de Seguridad Social (fondo de pensión y EPS). Antiguos: planilla detallada y pagada de Seguridad Social del mes de mayo de 2025. CONTRATISTAS QUE PAGAN MES ANTICIPADO Planilla detallada y pagada de Seguridad Social del mes de junio de 2025. |
Por definir | Julio | Por definir | Por definir | CONTRATISTAS QUE PAGAN MES VENCIDO Nuevos: certificados vigentes de afiliación como independiente al sistema de Seguridad Social (fondo de pensión y EPS). Antiguos: planilla detallada y pagada de Seguridad Social del mes de junio de 2025. CONTRATISTAS QUE PAGAN MES ANTICIPADO Planilla detallada y pagada de Seguridad Social del mes de julio de 2025. |
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